Impresiona a los robots encargados de contratarte

Los procesos de selección están cambiando. Y es que cada vez son más las empresas que confían la criba de candidatos a los llamados Applicant Tracking Systems o ATS. Y es que estos robots son, ahora, los encargados de decidir si un candidato es válido o no para el puesto de trabajo.

Atrás quedan los currículums estéticamente correctos. Ahora lo importante es que el robot no rechace nuestro currículum. ¿Cómo?


  • Usa palabras clave. Escoger correctamente las palabras que te definen será clave para pasar la criba. ¡Y olvídate de las abreviaturas! 
  • Utiliza fuentes tipográficas estándar. Fuentes como Arial, Tahoma o Verdana pueden ser una buena opción.
  • Ordena la información e incluye los datos de contacto en la parte de arriba. Además, ten en cuenta que cuando hables de tu experiencia deberás seguir la siguiente fórmula: primero el nombre de la empresa, después el cargo que desempeñaste y, por último, las fechas en las que trabajaste.
  • Define correctamente tus cualidades y capacidades. Incluye las palabras que mejor te definan y expresa la información en forma de sumario.

FUENTE: EXPANSION.COM

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