Los procesos de selección están cambiando. Y es que cada vez
son más las empresas que confían la criba de candidatos a los llamados
Applicant Tracking Systems o ATS. Y es que estos robots son, ahora, los
encargados de decidir si un candidato es válido o no para el puesto de trabajo.
Atrás quedan los currículums estéticamente correctos. Ahora lo
importante es que el robot no rechace nuestro currículum. ¿Cómo?
- Usa palabras clave. Escoger correctamente las palabras que te definen será clave para pasar la criba. ¡Y olvídate de las abreviaturas!
- Utiliza fuentes tipográficas estándar. Fuentes como Arial, Tahoma o Verdana pueden ser una buena opción.
- Ordena la información e incluye los datos de contacto en la parte de arriba. Además, ten en cuenta que cuando hables de tu experiencia deberás seguir la siguiente fórmula: primero el nombre de la empresa, después el cargo que desempeñaste y, por último, las fechas en las que trabajaste.
- Define correctamente tus cualidades y capacidades. Incluye las palabras que mejor te definan y expresa la información en forma de sumario.
FUENTE: EXPANSION.COM
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