Dar
unas sugerencias para la búsqueda de empleo debe tomarse como las
indicaciones de las recetas de cocina, o sea, que por mucho que las sigas al
pie de la letra, no siempre van a darse los mismos resultados, depende de los
ingredientes, pero también del arte del cocinero, y es más, es posible que sea
conveniente adaptar esa receta a cada consumidor o según el mismo modo de hacer
del cocinero. La analogía nos lleva a plantear la búsqueda de empleo siempre
personalizando, aunque unos consejos siempre pueden ser de ayuda.
La búsqueda
de empleo implica elaborar un buen Currículum, pero no sirve de nada si no
se adapta a lo que buscan las empresas. Es decir, hay que destacar aquellas
habilidades, conocimientos y experiencias de especial relevancia para el puesto
de trabajo al que se postula.
Hasta
el mejor Currículum puede no recibir invitaciones a salir, o sea,
quedarse sin citas. ¿Por qué? Porque no ha llegado a las personas adecuadas, a
aquellas que puedan estar interesadas en él. De poco sirve ser fabuloso si te
juntas con quien no te valora. En la búsqueda de empleo sucede lo mismo. Solo
tendremos oportunidades de éxito si nos enfocamos en los sectores, empresas,
puestos, etc., para los que seamos un candidato/a excelente.
Por
otro lado está la entrevista, que no por llegar a ella se nos garantiza
nada. Desde luego, es una gran oportunidad en el proceso de búsqueda de empleo,
pero no presupone que vayamos a obtener el puesto. Por lo general se convocan a
varias personas para la fase de entrevistas, y eso sin considerar que pueda
haber una siguiente ronda de entrevistas.
La
cuestión clave en la entrevista es saber transmitir nuestras habilidades,
conocimientos y experiencias al entrevistador, y no es un asunto
fácil en una situación de nervios en la que uno se juega tanto. Hay personas
que tienen facilidad para venderse muy bien, y ello les juega a favor, a pesar
de sus deficiencias en algunas áreas. En cambio, otras personas con talento,
eficientes y productivas se quedan a las puertas de lograr un empleo por no
haber sabido venderse ante el seleccionador.
Damos
por supuesto que el reclutador va a saber quien es el mejor candidato
para un puesto, ¿pero es realmente así? ¿acaso con solo una entrevista un
reclutador es capaz de preveer cómo va a ser el desempeño de una
persona? Ese es un reto que cualquier reclutador tiene, es decir, detectar el
talento y distinguirlo de lo que no es. Sin embargo, la realidad es que muchos reclutadores
siguen los dictados de sus empresas que tienen como objetivo las ventas, y por
ello ansían un producto que se venda solo o casi, y ahí el profesional que se
sabe vender gana puntos frente a los reclutadores.
Los
expertos hablan de la búsqueda pasiva y la búsqueda activa de empleo. En mi
opinión, ambas búsquedas de empleo son activas. Lo que ocurre es que la
búsqueda activa es más dura y complicada que la pasiva, pero ambas son válidas
y requieren esfuerzo y dedicación.
La busqueda
pasiva de empleo es el tipo de búsqueda basada en las ofertas publicadas en
Internet, portales de empleo, Redes Sociales, prensa, etc. Lo único que hay que
hacer es entrar en los diferentes portales de empleo, registrarse y aplicar a
la oferta. Aún así requiere su tiempo y no es menospreciable.
Sin
embargo, algunos expertos recomiendan dedicar más tiempo a la búsqueda
activa de empleo, porque dicen que allí es donde se encuentran por lo menos
el 80% de los trabajos. Se trata de ofertas ocultas o que todavía no
están descubiertas, ni aparecen en ningún registro. En esta búsqueda activa entran los trabajos
ofrecidos o por recomendación de nuestra red de contactos o networking,
y que es una fuente importante, pero también entra lo que se llama la candidatura
espontánea en las empresas donde uno considere que podría salir o encontrar
un puesto de trabajo adecuado a su perfil.
Si
deseas destacar en una entrevista, ya sea por búsqueda pasiva o búsqueda
activa de empleo, vas a tener que hacer un balance de tus competencias,
analizar cuáles son tus puntos fuertes y poner ejemplos de cómo todo ello puede
beneficiar a la empresa que te podría contratar. Si sabes explicar que la
experiencia o experiencias que tienes son de utilidad para el puesto de trabajo
al que aspiras, ganas puntos. Nada de todo esto tiene porqué ser fácil... Por
este motivo, es muy importante que te informes sobre la empresa y en concreto
del puesto de trabajo, así como del perfil profesional que andan
buscando.
¿Cuáles
son tus sugerencias para la búsqueda de empleo? ¿Te parece exagerado que en la
búsqueda activa estén el 80-90% de empleos?
Más
información|www.mejorartucv.com,
Ayuda-T Pymes, Mastermas.com
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Manuel Mata
Coach y Orientador Laboral. Consultor de RRHH en TalentoDirect.com. Formación y conferencias para empresas. Redactor en varias webs. Escritor y autor de tres libros.
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